Por Yandira Castro
El presidente departamental del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) en Lavalleja, Ken Vera, manifestó la preocupación del gremio por la falta de avances en la negociación del Consejo de Salarios, que ya lleva más de 115 días sin acuerdo, luego de que el convenio colectivo venciera el pasado 31 de marzo.
En diálogo con SERRANO, Vera señaló que se han realizado más de diez instancias de negociación, tanto formales como informales, además de reuniones tripartitas con participación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aunque aseguró que “no se ha avanzado sinceramente en nada”.
El dirigente explicó que el sindicato también mantuvo una reunión con el presidente de la República, Yamandú Orsi, junto al ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, en la que el gobierno expresó su intención de generar un acercamiento entre las partes para intentar destrabar el conflicto.
CUATRO EJES CENTRALES
Vera indicó que la plataforma presentada por el SUNCA tiene cuatro reclamos principales:
– mayor libertad sindical,
– aumento salarial,
– un régimen de cómputo especial jubilatorio,
– reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales.
En relación con las libertades sindicales, explicó que el planteo incluye diversos aspectos vinculados a la seguridad laboral, la protección de los delegados sindicales y mejores condiciones para la prevención de accidentes.
Asimismo, recordó que uno de los primeros temas de discusión fue mantener los beneficios conquistados en convenios anteriores, luego de los cambios introducidos por la Ley Nº 20.130 respecto a la ultra-actividad de los convenios colectivos.
Según afirmó el presidente del SUNCA Lavalleja, esos derechos representan entre un 30% y un 35% del salario de los trabajadores de la construcción y, tras varias rondas de negociación, lograron que fueran reconocidos nuevamente.
SEGURIDAD LABORAL
Ken Vera sostuvo que la seguridad en las obras continúa siendo una de las principales preocupaciones del sindicato.
Recordó que durante el año pasado se registraron 13 trabajadores fallecidos en accidentes laborales hasta el mes de octubre, una cifra que consideró alarmante.
Entre las propuestas presentadas por el SUNCA figura otorgar mayores garantías a los delegados de seguridad para desarrollar tareas de prevención y crear una Fiscalía especializada o un mecanismo de seguimiento permanente que permita controlar la accidentalidad laboral y el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de las empresas.
“Queremos que exista un verdadero control sobre las empresas reincidentes y que se haga un seguimiento efectivo de los accidentes laborales”, expresó.
JORNADA LABORAL
Uno de los puntos que genera mayores diferencias entre las partes es el planteamiento de la reducción de la jornada laboral semanal.
Vera explicó que el sindicato propone pasar de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial, mientras que la Cámara de la Construcción planteó un sistema basado en jornadas de hasta diez horas diarias y un “bolsón de horas” para compensar posteriormente el tiempo trabajado.
Según el dirigente, esa propuesta implica que los trabajadores realicen jornadas más extensas y pierdan el cobro de horas extras, además de quedar sujetos a la decisión de las empresas sobre cuándo podrán usufructuar las horas acumuladas.
“Nos hablan de reducción de jornada, pero en realidad nos están proponiendo trabajar más horas por día. Es administrar el tiempo del trabajador según la necesidad de la empresa y eso para nosotros no es una reducción de la jornada”, afirmó.
NEGOCIACIÓN ESTANCADA
El presidente del SUNCA Lavalleja sostuvo que las conversaciones permanecen prácticamente paralizadas y consideró que la negociación atraviesa una situación “muy rara”, debido a que, además de no registrarse avances sobre los planteos sindicales, la Cámara empresarial ha presentado propuestas que, según el gremio, implican retrocesos en derechos ya conquistados.
Mientras continúan las instancias de diálogo en el Consejo de Salarios, el sindicato mantiene su postura de defender las condiciones laborales alcanzadas y avanzar en nuevos derechos para los trabajadores de la construcción.