Por Natalia Gorgoroso
Una delegación de la Junta Departamental de Lavalleja (JDL) viajó ayer a Cerro Largo para presentar un proyecto pionero que otorga pasantías laborales a jóvenes del sistema del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU). La iniciativa, que ya es un éxito a nivel local, busca convertirse en una política de Estado en las 19 juntas departamentales del país.
UN PROYECTO PIONERO
El presidente de la Junta Departamental de Lavalleja, Mauro Álvarez, encabezó ayer la delegación oficial que viajó a Cerro Largo con un objetivo claro: difundir y promover un modelo de inclusión laboral para los adolescentes más vulnerables.
El proyecto, ideado por Álvarez entre 2015 y 2016, propone la creación de pasantías remuneradas de un año en dependencias públicas para jóvenes de 16 y 17 años que se encuentran bajo el amparo del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU).
Tras permanecer 8 años en comisiones, la iniciativa finalmente vio la luz el 14 de agosto de 2023, convirtiendo a Lavalleja en el primer y único departamento en implementarla hasta la fecha.
EL IMPACTO
El espíritu de esta propuesta es brindar herramientas reales a jóvenes cuyas trayectorias de vida suelen estar marcadas por la vulneración de derechos. Durante su paso por la Junta Departamental, los pasantes desarrollan tareas administrativas, aprenden oficios, realizan transcripciones de actas y se integran a la dinámica laboral cotidiana.
Sin embargo, el programa tiene una regla de oro innegociable para los postulantes, y es la estricta continuidad educativa.
Según detalló Álvarez en entrevista con SERRANO, el objetivo es brindar una primera experiencia que les abra las puertas al mercado laboral y a un mundo cada vez más demandante, pero bajo la condición excluyente de que los jóvenes deben mantenerse inmersos en la educación formal.
Al finalizar el ciclo, reciben una constancia de desempeño, un elemento vital para nutrir sus currículums y mejorar sus perspectivas al cumplir la mayoría de edad.
RESPALDO INSTITUCIONAL
El interés por replicar este modelo tomó gran impulso el pasado mes de marzo durante el Congreso Nacional de Ediles (CNE) en Artigas, donde Álvarez expuso los resultados de la experiencia local junto a la directora general del INAU, Andrea Venosa.
A raíz de ese encuentro, la Comisión de Asuntos Internos de la Junta Departamental de Cerro Largo invitó formalmente al presidente de la Junta de Lavalleja para interiorizarse y recibir asesoramiento de cara a la redacción de su presupuesto quinquenal.
Mauro Álvarez viajó a Melo acompañado por los coordinadores de bancada Luis Carrese, del Partido Colorado, y Paola Rojas, del Frente Amplio, destacando así el respaldo institucional que tiene el proyecto en Lavalleja.
Cabe informar que en el caso de la coordinadora de bancada del Partido Nacional, Ana Laura Nis, también estaba invitada e interesada en participar, pero por motivos personales no pudo viajar en el día de ayer.
EXPANSIÓN
Actualmente, el panorama de expansión es muy alentador en varios puntos del territorio nacional. Mientras la Junta Departamental de Lavalleja se prepara para sumar un segundo pasante de INAU y proyecta en paralelo nuevos acuerdos con UTU, la Junta Departamental de Montevideo ya confirmó que incorporará cinco pasantías de este tipo.
Por su parte, tras la reciente visita de la delegación serrana, Cerro Largo planea incluir dos cupos en su nuevo presupuesto, y ediles de diversos departamentos ya se encuentran estudiando activamente la viabilidad del proyecto en sus propias jurisdicciones.
LOS PRÓXIMOS PASOS
Para asegurar la supervivencia y el crecimiento de estas oportunidades, desde la Junta de Lavalleja consideran imperativo blindar el proyecto legalmente. La intención de fondo es evitar que las trayectorias socioeducativas de estos jóvenes queden truncas o se vuelvan rehenes de coyunturas político-partidarias ocasionales.
En este sentido, se busca instar a través del Congreso de Intendentes a que las administraciones ejecutivas departamentales incorporen este sistema mediante decretos, ya que al tener fuerza de ley departamental garantizan la continuidad de las pasantías más allá de los cambios de gobierno.
A su vez, el próximo gran desafío es lograr involucrar de lleno al sector privado. El objetivo es motivar al Centro Comercial e Industrial de Lavalleja (CCIL), a los emprendedores y a los operadores turísticos a replicar el modelo, aprovechando los incentivos que ya ofrece la Ley de Empleo Joven.
Finalmente, en el plano legislativo nacional, se está pensando junto al diputado por Lavalleja, Javier Umpierrez (FA) en un anteproyecto de ley. La propuesta apuntaría a que los jóvenes que finalicen exitosamente estas pasantías puedan exonerar la etapa de sorteo en los futuros llamados a entes públicos o administración central, pasando directamente a la etapa de concurso.