Por Natalia Gorgoroso
En la sesión extraordinaria celebrada ayer, miércoles 3 de junio de 2026, la Junta Departamental de Lavalleja (JDL) aprobó por unanimidad su propio Presupuesto Quinquenal para el período 2026-2030.
La jornada culminó tras cuatro meses de intenso trabajo de la Comisión de Presupuesto del Legislativo comunal, destacándose por la ausencia de informes en minoría y un fuerte respaldo multipartidario.
El proyecto aprobado fija los egresos de la Junta en $ 95.500.000 (noventa y cinco millones quinientos mil pesos uruguayos) anuales.
Durante las alocuciones, los ediles subrayaron que se trata de un presupuesto austero, diseñado con el objetivo de dotar a la institución de mayor eficiencia, modernización tecnológica y, fundamentalmente, minimizar las observaciones del Tribunal de Cuentas de la República (TCR).
TRANSPARENCIA Y CONTROL INSTITUCIONAL
Uno de los pilares del nuevo presupuesto es el fortalecimiento de los mecanismos de control financiero. Para ello, se aprobó incrementar la carga horaria de la contadora delegada del Tribunal de Cuentas, quien pasará a cumplir 8 horas semanales distribuidas en dos jornadas. Esta medida busca garantizar que los gastos del sistema político se mantengan estrictamente amparados en la normativa vigente.
Asimismo, durante el debate en sala se hizo especial hincapié en recordar a la ciudadanía la naturaleza honoraria de los 31 ediles que conforman la Junta Departamental. Se aclaró que los representantes no perciben salario ni cuentan con secretarios políticos pagos, limitando sus ingresos institucionales únicamente al cobro de viáticos mediante la presentación de las facturas correspondientes cuando deben trasladarse por funciones oficiales.
INSERCIÓN LABORAL Y APOYO A LA JUVENTUD
El compromiso social de la Junta Departamental de Lavalleja también quedó plasmado en este quinquenio mediante la ampliación de oportunidades para los jóvenes del departamento de Lavalleja. El presupuesto consolida la experiencia de Primera Inserción Laboral mediante:
- Programa INAU: la creación de un nuevo cargo de becario destinado a adolescentes del sistema del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU), replicando una experiencia que ha sido calificada como sumamente exitosa tanto por los funcionarios que actúan como tutores, como por el sistema político.
- Convenio con UTU: la financiación de una pasantía dirigida a estudiantes de la carrera de Tecnólogo en Administración de la Dirección General de Educación Técnico Profesional (DGETP-UTU), fomentando que los jóvenes se formen y encuentren oportunidades laborales genuinas dentro de su propio departamento.
EL ACUERDO CON AFUNJALAV
El punto más destacado y celebrado de la sesión fue la ratificación del acuerdo de negociación colectiva firmado el 2 de junio de 2026 entre la Comisión de Presupuesto y la Asociación de Funcionarios de la Junta Departamental de Lavalleja (AFUNJALAV).
Este consenso garantiza la paz sindical y otorga mejoras sustanciales en las condiciones laborales del funcionariado. Los puntos centrales del acuerdo aprobado incluyen:
- Recuperación Salarial: se estableció una recuperación salarial del 1,5% de forma semestral para los trabajadores.
- Incentivo Jubilatorio Vitalicio: se dio respuesta a un reclamo histórico de los ex funcionarios. El retiro incentivado será vitalicio e intransferible a partir de los 80 años de edad, abonándose con un tope máximo equivalente a 4 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC).
- Presupuestaciones y Estructura: se presupuestará a cinco funcionarios que revisten como Oficiales Terceros y a un Conserje, otorgándoles una carga de 30 horas semanales y salarios nominales que superan los $ 101.000, además de partidas especiales. También se crearon los cargos de Chofer, Oficial Primero y Oficial Segundo.
- Incentivo por Asiduidad (Presentismo): se incrementará de forma progresiva, pasando del 4,16% actual hasta alcanzar un 6,5% al finalizar el quinquenio en 2030. Se acordó además un extenso listado de licencias (maternidad, duelo, violencia de género, donación de sangre, exámenes preventivos, entre otros) que no computarán como inasistencias para el cobro de esta partida.
- Beneficios Adicionales: se fijó una prima por antigüedad de $300 mensuales (reajustables por IPC) por cada año de servicio, el pago de prima por nocturnidad (20% extra entre las 22:00 y las 06:00 horas), un límite de 10 horas extras mensuales para el escalafón profesional, y la provisión anual de uniformes completos de verano e invierno.
El documento final consolida un rumbo claro para el legislativo departamental hasta el año 2030, apostando por la renovación generacional a través de retiros incentivados, la capacitación constante de ediles y funcionarios, y un uso responsable de los recursos públicos.