Por Yandira Castro
Los integrantes del Plenario Intersindical de Lavalleja realizaron el pasado viernes, a las 19:00 horas, una conferencia de prensa en el local sindical de ADEOM Lavalleja, donde expresaron su preocupación por la situación laboral y económica que atraviesa el departamento.
Participaron de la instancia Rosmary Correa por la Federación de Funcionarios de OSE (FFOSE); Germán Pastorino por la Federación Ancap (FANCAP); Ana Caballero por la Asociación de Docentes de Educación Secundaria (ADES Minas); Mario Montoro, por el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA); Sergio Charquero por la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM Lavalleja) y Alejosé Bentos por la Federación de Obreros de la Industria de la Carne y Afines (FOICA).
Los principales voceros fueron Ana Caballero y Germán Pastorino, quienes plantearon que la situación laboral de Lavalleja se viene deteriorando desde hace varios años y que durante 2026 se han sumado nuevos elementos de preocupación.
“UN PANORAMA OSCURO”
Caballero señaló que la Mesa del Plenario Intersindical viene advirtiendo desde el año pasado sobre la pérdida continua de fuentes laborales en el departamento.
“Desde el año pasado, en la proclama del 1º de Mayo de 2025, venimos advirtiendo la situación preocupante que se está dando a nivel comercial, con continua pérdida de fuentes laborales, que se han cerrado, lo que genera un panorama oscuro”, sostuvo.
En ese sentido, mencionó especialmente el anuncio del cierre de la planta de Fábricas Nacionales de Cervezas (FNC S.A., propiedad de la multinacional AB InBev a través de su filial brasileña AmBev) en Minas, que mantiene en vilo a 59 trabajadores, así como la situación de ANCAP y la planta de portland, y las posibles desafectaciones de trabajadores de la Intendencia de Lavalleja.
“Este año eso se agravó con anuncios del cierre de la planta de la Fábrica Nacional de Cerveza, que está en plena negociación, y que pone en duda los 59 puestos de trabajo”, afirmó.
Sobre ANCAP, destacó la movilización de sus trabajadores y señaló que la situación de la planta estatal se ha mantenido en la agenda sindical debido a las acciones desarrolladas para evitar un mayor deterioro.
La dirigente también hizo referencia a la inestabilidad de distintos emprendimientos privados y sostuvo que el departamento atraviesa “una situación sumamente crítica”.
RESPONSABILIDADES: NACIONAL Y DEPARTAMENTAL
Ana Caballero afirmó que la Intersindical entiende que existen responsabilidades tanto a nivel nacional como departamental. “Entendemos que a nivel de los gobiernos nacional y departamental no hubo ni hay los suficientes esfuerzos para llevar por mejores carriles la situación”, manifestó.
En su análisis, cuestionó que desde distintos ámbitos políticos se priorice la protección de las empresas sin contemplar con la misma intensidad las condiciones laborales. “Hay un gran cuidado de que no se ofendan, no se enojen, no se vayan las grandes empresas, que lo único que están pidiendo es menos impuestos, más flexibilidad y, por lo tanto, las condiciones de trabajo a las que están sometiendo al pueblo”, expresó.
Según Caballero, las dificultades económicas llevan a trabajadores y familias a aceptar condiciones que en otras circunstancias serían consideradas inaceptables. “Jefes o jefas de familia, ante la idea de quedarse sin trabajo, no tener para comer ni pagar las cuentas, muchas veces llegan a firmar eso. ¿Por qué? Porque evidentemente es mejor tener trabajo a no tenerlo”, señaló.
“LA LUCHA SINDICAL DEBERÍA SER INDEPENDIENTE”
Por su parte, Germán Pastorino destacó la importancia de que los sindicatos permanezcan organizados y reclamó una mayor participación de los trabajadores en la discusión política y económica.
“La herramienta sindical es muy valedera. Es muy cierto que la lucha paga. Si nos quedamos quietos, muchas veces las injusticias nos pasan por arriba. Si no somos nosotros los trabajadores, ¿quién va a reclamar nuestro derecho?”, planteó.
Pastorino sostuvo que la situación laboral no debería analizarse desde una perspectiva partidaria y cuestionó que, independientemente del signo político de los gobiernos, las decisiones económicas terminen teniendo mayor peso que las políticas laborales. “La lucha sindical debería ser siempre independiente de los distintos gobiernos”, afirmó.
En ese sentido, cuestionó una tendencia hacia la reducción del Estado y una mayor preponderancia del mercado, señalando que ese camino puede terminar afectando derechos conquistados por los trabajadores. “Entendemos que tiene que haber políticas de proteccionismo, políticas que atiendan a la población en general, que no se puede dejar la suerte de los trabajadores a una competencia brutal”, manifestó.
Pastorino también llamó a los trabajadores a participar activamente de sus sindicatos. “Es difícil que haya alguien más interesado que nosotros mismos. Siempre el hilo se corta por el lado más fino, y ese lado más fino son los trabajadores”, expresó.
RECLAMO DE COHERENCIA A LA CLASE POLÍTICA
Uno de los puntos centrales de la conferencia estuvo dirigido a la participación de dirigentes políticos en los conflictos laborales. Caballero valoró la presencia de ediles y representantes políticos acompañando a trabajadores en conflicto, pero reclamó que ese respaldo se mantenga independientemente de quién se encuentre en el gobierno. “Pedimos coherencia”, afirmó.
Asimismo, cuestionó que algunos dirigentes políticos acompañen las movilizaciones cuando se encuentran en la oposición, pero no hayan tenido la misma actitud cuando eran oficialistas. “Si van a acompañar a los trabajadores, nos deben acompañar seas gobierno o seas oposición”, sostuvo.
Para el Plenario Intersindical lavallejino, los conflictos laborales no deberían transformarse en una disputa partidaria, sino ser abordados como un problema que afecta al conjunto de la sociedad. “Aquí nadie se salva solo”, aseveró.
Caballero hizo, además, un llamado a empresarios, trabajadores, organizaciones sociales y autoridades para abordar en conjunto la situación económica del departamento. “Si el empresario no puede invertir, no puede abrir comercio y si los trabajadores no tienen trabajo, no va a haber una circulación de dinero y van a haber servicios que se van a cerrar, además de la caída del bienestar social departamental”, explicó.
En ese sentido, invitó a otros sectores de la sociedad organizada a dialogar con la Mesa del Plenario Intersindical. “Concretamente, estamos haciendo un llamado a la opinión pública, porque aquí nadie se salva solo”, afirmó.
También defendió el papel de las organizaciones sindicales frente a los conflictos laborales y rechazó las críticas que suelen dirigirse hacia los sindicatos cuando se anuncian cierres de empresas o despidos. “Si los movimientos no están organizados, nadie se va a reunir con los empresarios. Somos los que estamos poniendo el cuerpo, moviendo la rueda”, sostuvo.
FNC Y LA PRODUCCIÓN NACIONAL
Durante la conferencia, la Prof. Ana Caballero también vinculó la situación de FNC con el debate sobre las políticas comerciales y la producción nacional. “En nombre de la libertad -suena hasta lindo- cae el trabajo, porque permitimos que se traiga cerveza de otro lado, de Brasil, de Argentina, a dos pesos. ¿Qué les parece que va a pasar con lo que se produce en Uruguay?”, cuestionó.
A su entender, dejar determinadas decisiones exclusivamente en manos del mercado puede profundizar el cierre de industrias nacionales. “Si estas cuestiones siguen pasando, que dejamos a la libertad del mercado una cantidad de decisiones, van a ser más frecuentes este tipo de cosas, seguramente cierren muchas industrias locales, muchas industrias nacionales, porque es muy difícil competir con esas reglas de juego”, afirmó.
EL CASO DE ARROYAL S.A.
Otro de los temas abordados fue la situación de Arroyal S.A., empresa concesionaria del Matadero Municipal de Minas. Alejosé Bentos reclamó que la Intendencia de Lavalleja y la Junta Departamental definan el futuro de la empresa para terminar con la incertidumbre que, según señaló, atraviesan tanto los trabajadores como la propia firma.
“No sabemos qué va a pasar con el Matadero. Quedan dos años de contrato y el tiempo pasa y no se ven soluciones. No se han reunido, no hay nada concreto, solo incertidumbre”, manifestó.
El planteo se suma a la preocupación general expresada por la Intersindical respecto a la continuidad de fuentes laborales en el departamento.
EL FUTURO DE LAVALLEJA
Durante la conferencia, Caballero presentó una serie de interrogantes elaboradas por el Plenario Intersindical, vinculados al futuro económico y laboral del departamento.
Entre ellas, planteó cuál debería ser el límite de los gobiernos ante las presiones de grandes multinacionales y cómo dinamizar económicamente a un departamento que, según señaló, depende fuertemente de unas pocas fuentes laborales.
También cuestionó la dependencia que tienen muchos habitantes de empleos públicos o vinculados a organismos estatales como alternativa ante la falta de oportunidades en el sector privado. “¿Por qué estar trayendo tanta cosa del exterior si capaz que acá tenemos la mano de obra y tenemos la materia prima para hacerlo?”, preguntó.
La Intersindical adelantó que buscará generar contactos con otras organizaciones y sectores de la sociedad organizada para intercambiar propuestas y analizar alternativas para el desarrollo laboral y productivo de Lavalleja.
ACTIVIDADES PREVISTAS
Finalmente, se informó que el Plenario Intersindical trabaja en la organización de una actividad académica y un conversatorio sobre la situación laboral y los avances tecnológicos, previsto para fines de setiembre o comienzos de octubre.
Asimismo, anunciaron que el próximo 11 de setiembre en la sede de AUTE en Minas, se realizará una reunión con una delegación del PIT-CNT, en el marco de las actividades por los 60 años de la Convención Nacional de Trabajadores (CNT), con participación de los plenarios de la Región Este.
Desde la Intersindical insistieron en que el objetivo es generar un ámbito de discusión que trascienda a las organizaciones sindicales y permita involucrar al conjunto de la sociedad en el debate sobre el presente y el futuro laboral de Lavalleja.