Por Yandira Castro
En el marco de su recorrida por el país, la candidata por los trabajadores al Directorio del Banco de Previsión Social (BPS), Lorena Roqueta, visitó Lavalleja para presentar su candidatura y dialogar sobre las principales preocupaciones que recoge entre trabajadores y usuarios del organismo.
Roqueta explicó que uno de los principales objetivos de su campaña es informar sobre la obligatoriedad de las elecciones de representantes sociales del BPS, ya que, según sostuvo, existe un importante desconocimiento entre los trabajadores uruguayos.
La candidata señaló que en esta elección existe una normativa que establece una multa para quienes, estando obligados a votar, no concurran a las urnas. Según explicó, el empleador es solidariamente responsable del pago de esa multa, por lo que consideró fundamental que los trabajadores conozcan de antemano la obligación y sus consecuencias económicas. “Que vote lo que quiera, pero que por lo menos sepa que está esta alternativa que yo presento”, expresó.
CANDIDATURA “DESDE LA OPOSICIÓN”
Roqueta definió su postulación como una candidatura de oposición a la actual representación de los trabajadores en el directorio del BPS, aunque aclaró que no se trata de una oposición partidaria o ideológica. Según explicó, su planteo surge fundamentalmente de la experiencia que recoge como trabajadora y profesional y de los reclamos que recibe de usuarios del organismo.
Uno de los principales cuestionamientos está relacionado con la atención y los tiempos de respuesta del BPS, especialmente en el interior del país. “No es lo mismo hacer un trámite en Artigas, en Colonia que en Montevideo y no debería ser así”, afirmó.
La candidata sostuvo que existen diferencias en la información que reciben los usuarios dependiendo de la oficina a la que concurran, algo que, a su entender, debería ser corregido mediante un sistema más unificado. “Hay gente que tiene que ir sondeando cuál es la información que le conviene”, señaló, y agregó que esa posibilidad no está al alcance de todos, especialmente de quienes tienen dificultades económicas para trasladarse entre departamentos.
En ese sentido, resumió su postura señalando que actualmente “el BPS no es un BPS para todos, no hay igualdad”, sino que muchas veces depende de las condiciones y del asesoramiento que pueda conseguir cada persona.
SEGURO DE DESEMPLEO Y TIEMPOS DE ESPERA
Otro de los puntos planteados durante la entrevista fue el seguro de desempleo. Roqueta remarcó que se trata de un derecho de los trabajadores y cuestionó los tiempos que pueden transcurrir hasta que se efectiviza el pago. Explicó que, ante una pérdida de empleo, una persona puede no contar con capacidad económica para esperar varios meses por una prestación que necesita para afrontar gastos básicos.
“Si es un beneficio que tengo y un beneficio que el Estado me ha generado, corresponde que BPS lo pague en tiempo para que sea un beneficio y un derecho real”, sostuvo.
La situación cobra especial relevancia, según planteó, ante el cierre de empresas y la pérdida de puestos de trabajo que se viene registrando en distintos puntos del país. También mencionó las situaciones de trabajadores eventuales, zafrales y aquellos que se desempeñan bajo modalidades laborales que no siempre cuentan con las mismas herramientas de protección.
ATENCIÓN Y FALTA DE INFORMACIÓN
Consultada sobre cuáles son los principales reclamos que escucha durante su recorrida, Roqueta fue contundente: la falta de respuestas. Según relató, muchos trabajadores manifiestan que concurrir al BPS se transforma en una experiencia compleja, debido a la falta de información clara y a diferencias entre las respuestas que reciben de distintos funcionarios. “Te piden documentación que muchas veces no es necesaria, te matás buscándola y cuando vas al otro funcionario te dice ‘no sé por qué te piden esto’”, relató.
Para la candidata, esta situación genera frustración y es percibida por los usuarios como una falta de respeto. También cuestionó los tiempos que deben esperar algunas personas para acceder a prestaciones, señalando que cuando un trabajador queda desempleado no siempre tiene la posibilidad de sostener económicamente a su familia durante meses mientras espera una respuesta.
LAS PRESTACIONES POR DISCAPACIDAD
Otro de los reclamos que, según Roqueta, aparece de manera reiterada está relacionado con las prestaciones vinculadas a situaciones de discapacidad. La candidata señaló que existen casos en los que se solicitan periódicamente nuevos trámites o actualizaciones aun cuando la situación de la persona es permanente y se encuentra debidamente acreditada.
Puso como ejemplo situaciones en las que familiares deben realizar nuevamente trámites para mantener una prestación, pese a que la documentación y la historia de la persona demuestran que no existirá una modificación sustancial de su condición.
A su entender, esto genera demoras y puede incluso provocar la pérdida temporal de meses de una prestación que, por sus características, resulta fundamental para las familias. “Siempre el trabajador tiene que rendir cuentas cuando te dan una prestación”, cuestionó.
UNA MIRADA DESDE EL INTERIOR
Roqueta remarcó especialmente su condición de trabajadora del interior y la necesidad de que quienes integren los directorios de los organismos de seguridad social conozcan directamente las distintas realidades del país. “Yo soy una trabajadora de Colonia, por lo tanto conozco lo que es el interior y las diferencias que hay en el interior con Montevideo”, afirmó.
En ese sentido, sostuvo que la representación social debe tener una mirada crítica y estar cerca de los trabajadores, jubilados y empresarios, independientemente de su afiliación política o sindical. Su propuesta, explicó, apunta a recorrer el país durante los cinco años de gestión para conocer de primera mano las dificultades que se presentan en cada zona. “No podés llevar realmente, no podés sondear en qué falla y qué no falla” si la información llega únicamente a través de terceras personas, afirmó.
“NO ES UN TEMA DE PARTIDOS”
La candidata insistió en que los problemas que identifica en el BPS atraviesan a trabajadores de diferentes sectores políticos. “El no responder del BPS es para el trabajador del Frente Amplio, para el colorado, para el blanco”, expresó.
Por esa razón, planteó que su candidatura busca representar tanto a trabajadores sindicalizados como no sindicalizados y construir una representación que, según dijo, esté enfocada en la política social y no en intereses partidarios. También manifestó preocupación por el futuro del sistema previsional y por el impacto que las decisiones actuales tendrán sobre las nuevas generaciones.
Consideró que las próximas reformas deberán contemplar las distintas realidades laborales, especialmente las diferencias entre trabajos con distintos niveles de exigencia física. “Lo que hay que defender es que vengan reformas buenas para todos los trabajadores y, sobre todo, reformas que mejoren nuestro futuro”, sostuvo.
EVENTUALES Y ZAFRALES
Durante la entrevista también se abordó la situación de trabajadores eventuales y zafrales, particularmente ante posibles ceses de contratos. Roqueta señaló que existen rubros que cuentan con seguros especiales y recordó que este tipo de situaciones laborales no son nuevas. A su entender, se trata de problemáticas que los trabajadores vienen planteando desde hace décadas y para las cuales todavía no se ha encontrado una solución definitiva. “Son las mismas problemáticas que se vienen repitiendo y que no se viene dando una solución definitiva”, afirmó.
Finalmente, Roqueta llamó a los trabajadores a informarse de cara a las elecciones y a utilizar el voto como una herramienta para elegir la representación que consideren más adecuada. Su planteo, reiteró, apunta a un BPS con mayor igualdad en la atención, información clara, respuestas más rápidas y una representación social cercana a la realidad de los trabajadores de todo el país.