Por Natalia Gorgoroso
Ayer miércoles 1° de julio, la comisión directiva de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) mantuvo una reunión clave con el intendente de Lavalleja, Daniel Ximénez, y parte de su gabinete. El encuentro, solicitado hace días por el sindicato, tuvo como eje central la preocupación por los puestos de trabajo de cientos de funcionarios zafrales, de cara al vencimiento de los contratos.
Tras la instancia, Mauricio Barrios, integrante de la directiva de ADEOM Lavalleja, brindó a SERRANO una entrevista donde desglosó los temas tratados con el Ejecutivo, el estado de las negociaciones, la preocupación por la desocupación en Lavalleja y los polémicos contratos de designación directa.
CESES DE ZAFRALES
El punto más candente del encuentro fue la continuidad de las desvinculaciones. Según relató Barrios, en una conversación previa donde se habían aceptado los primeros 115 ceses, el intendente se había comprometido a poner un freno: “Él nos había dicho que los ceses iban a terminar el 30 de junio”, indicó.
Sin embargo, la realidad actual es otra. “Hoy (por ayer) en la entrevista que tuvimos con él, nos confirmó que van a seguir desvinculando compañeros”, dijo Barrios. La Intendencia estableció nuevos parámetros para definir quiénes no continuarán: “Tres faltas consecutivas en el mes sin justificación los iban a parar y las evaluaciones de los encargados de cada sector”. Ya se ha reportado el cese de 8 trabajadores recientemente bajo estos criterios.
Para ADEOM, el manejo de la información por parte de la comuna ha sido errático. “Nosotros salimos a repetir como loros que iban a parar 15 y después 15, y resulta que cesaron 15 y después pararon 100 más. Lo que hemos dicho es por palabras de ellos, nosotros no inventamos nada”, aclaró el dirigente.
EL FANTASMA DEL 31 DE JULIO
El 31 de julio vencen todos los contratos de la Intendencia de Lavalleja. Ante el rumor surgido en un consejo de alcaldes en Solís de Mataojo de que se revisarían contratos de hasta 20 años de antigüedad, el sindicato pidió explicaciones frontales.
“Yo le pregunté puntualmente a ver si estaban manejando fechas y dijeron que no. Que los compañeros quedaron tranquilos, que contratos de 10, 15 años no se iban a revocar”, aseguró Barrios.
No obstante, la lupa de la administración está puesta en el período preelectoral. “Sabemos que ellos están armando y están revisando porque hubo muchos contratos que entraron en febrero de 2025. Y muchos de esos no pasaron por zafrales. O sea, algunos entraron en contratación directa”, explicó Barrios a SERRANO, subrayando la preocupación del gremio ya que “la gran mayoría son afiliados al sindicato”.
Desde ADEOM advirtieron que pedirán explicaciones caso por caso, tal como hicieron con la primera tanda de zafrales, logrando reintegrar a varios tras demostrarle al Ejecutivo que “se habían equivocado” al no contemplar situaciones de vulnerabilidad.
PEDIDOS DE INFORMES
La opacidad en las nuevas contrataciones del actual gobierno es un punto de fricción. ADEOM Lavalleja ha cursado seis pedidos de informe, de los cuales la Secretaría del Intendente adelantó que cinco estarían casi listos.
El sindicato exige conocer, entre otras cosas, cuántos contratos de arrendamiento de servicio (designaciones directas sin llamado) ha realizado la administración de Ximénez, además de investigar problemas puntuales como “lazos sanguíneos que están trabajando en situación de dependencia” en la ciudad de Solís de Mataojo.
Mauricio Barrios fue tajante sobre los salarios de estos ingresos: “Todo por 100 mil pesos. Es lamentable, pero todo por 100. Nosotros queremos justamente esa información para la negociación. Una cosa es que vos me digas ‘no tengo plata’ y otra que yo después veo aparecer con 150 contratos por 100.000 pesos, le voy a decir: ‘pará, papá’”.
El dirigente aclaró que son cautelosos al diferenciar los profesionales contratados con fondos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), como arquitectos para la Rambla, de aquellos pagados íntegramente por las arcas municipales.
LA HERENCIA
Consultado sobre la sobrepoblación de la plantilla municipal, Barrios no dudó en dar la razón a los análisis técnicos, recordando consultas con el Instituto “Cuesta Duarte”. El dirigente indicó a SERRANO que “nos dicen que la Intendencia de Lavalleja, con más de 1.200 funcionarios, colapsa, y somos 1.800. El presupuesto contemplaba 240 zafrales, pero son 600”.
Sobre la gestión de Ximénez ante este escenario heredado, Barrios fue comprensivo pero crítico de su discurso de campaña: “Yo puedo entenderlo, a él le dieron una granada, sí. Eso va a explotar. El problema de él es que pecó por bocón. Vos te llenaste el ciclo de una campaña diciendo que no iban a echar zafrales y en esos 3 meses te enchufaron 300 más. Tomá, revolvete con esto”.
El intendente habría justificado su demora en cesar personal debido a la crisis laboral, argumentando que al asumir “había un promedio de 3.000 personas desocupadas” en Lavalleja y decidió esperar a que ese índice bajara a los 1.800 actuales.
ZAFRALIDAD, SORTEOS Y UN MERCADO LABORAL
El impacto social de los ceses se agrava por la falta de empleo en el departamento. Barrios cuestionó la eficacia del shopping local porque “no vemos que sea una solución, al contrario, creo que afecta mucho al comercio local”; y el rol de la UTEC, donde “casi un 60%” estudia de forma virtual, sin generar radicación de jóvenes.
También apuntó contra “Uruguay Impulsa”, nombre actual de lo que eran los “Jornales Solidarios”, sobre lo que afirmó que “es un trabajo por seis meses, con un sueldo de 20 mil pesos. A mi entender es para bajar los índices de desocupación nomás en cuanto a las estadísticas y más nada”.
En el interior del departamento, la situación es aún más tensa. En Zapicán, el sistema de sorteos trimestrales ha generado un fuerte rechazo. “Fabián (Miraballes, alcalde del Municipio zapicanense) estaba muy molesto. Si hubiera sabido que esto de los sorteos iba a ser así, que le iban a terminar parando zafrales para darle la posibilidad de que se anotaran al sorteo, él no hubiera acompañado eso”. Barrios explicó que los municipios pierden personal ya capacitado, como los maquinistas de oficio, para rotar gente cada tres meses: “Te enseñan en tres meses a usar un tractor y después te paran. No son fuentes genuinas”.
Además, Mauricio Barrios recordó el uso histórico que se le dio a la zafralidad en Lavalleja: “Acá no se usó con la palabra zafral por la zafralidad. Acá eran agentes políticos, eran usados. Ibas a un comité, al mes que viene te daban de vuelta. Así pasaban 10 o 15 años. Venía un político y porque fui al comité y le barrí bien, me contrataba”.
LOGROS “HISTÓRICOS”, LA INTERNA Y EL FUTURO
De cara a octubre, ADEOM ya prepara su plataforma con el apoyo de asesores como Nicolás Gómez, Carolina Nieves y Mariana Caballero. En la reunión de ayer con Ximénez, se acordó instalar un ámbito bipartito previo.
El intendente, según Barrios, se mostró “receptivo”, apostando a una mejora económica tras una próxima “amnistía para la Contribución” y una “reestructura a nivel de trabajo”.
El sindicato defiende los acuerdos ya logrados, como el aumento del 1,6% por presentismo que, a diferencia de partidas anteriores, ya quedó fijo en el salario base para el futuro.
Además, Barrios destacó lo que consideran su mayor logro reciente: “Logramos que los compañeros jubilados de más de 80 años siguieran cobrando o empezaran a cobrar el 20% del subsidio. A eso le llamamos que fue histórico, es algo que es muy difícil y algo que debería ser hasta insostenible, que la Intendencia te esté pagando de por vida una diferencia”.
Por último, Barrios descartó de plano cualquier fisura en la interna de ADEOM Lavalleja. Las dos listas que hoy conforman la directiva (6 cargos de la ganadora y 3 de la minoría) trabajan a la par.
Sobre el intento de la lista 1422 de formar un sindicato paralelo tras quedar fuera de los comicios, aclaró: “No fue la directiva, no fue ADEOM que dejó afuera a la otra lista, fue la Comisión Electoral porque no cumplían con las normas. Los cambios los hacés adentro, afuera no los hacés”.
Hoy, el foco está en recorrer los lugares de trabajo, dialogar con los municipales en sus madrugadas y preparar la negociación. “Nosotros no nos peleamos con nadie”, expresó Barrios. “La relación es muy buena. Tratamos de darle participación a todos los compañeros”, indicó.
SITUACIÓN DE FNC
La situación de los trabajadores de la empresa Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) y la lucha de la FOEB no pasan desapercibidas para los trabajadores municipales. Lejos de verlo como un problema ajeno, ADEOM advierte sobre el efecto dominó que la pérdida de fuentes laborales industriales en Minas genera en las arcas de la comuna.
“Nosotros, con los otros dirigentes del departamento, estamos tratando de ver qué movida vamos a hacer en apoyo”, explicó Barrios, subrayando la preocupación desde la Mesa Intersindical lavallejina.
El dirigente comentó a SERRANO que “tenemos el problema que repercute en todo el departamento y sobre todo a los municipales. Los municipales no somos ajenos a eso, porque los primeros que se dejan de pagar son los impuestos, tanto Contribución como Patente, y a nosotros nos puede afectar también indirectamente esto”.
Ante esta situación, se planifican acciones conjuntas. “La idea es, con la Intersindical, hacer una movida. Todavía no hemos definido bien los puntos, incluso se habla de una conferencia de prensa”, adelantó Mauricio Barrios y señaló que aguardaban el resultado de la reunión con el intendente y las resoluciones de la asamblea de la FOEB para terminar de delinear su estrategia de apoyo.
EMPLEO: “NO SE LES CAE UNA IDEA”
Más allá del conflicto específico de la bebida, la visión general de ADEOM sobre el mercado laboral en Lavalleja es sombría, una preocupación que comparten con otros gremios ante el estancamiento de las obras.
“Nosotros el tema del trabajo en Lavalleja ya lo cuestionamos en varios medios de prensa, lo estuvimos cuestionando en un conversatorio que se hizo sobre el trabajo en Lavalleja en la Casa de la Juventud”, recordó Barrios. El dirigente fue duro con la clase política y su falta de respuestas para el departamento: “También hemos cuestionado a representantes nacionales, que no se les cae ni idea, que según ellos no están para eso, pero no hay inversión en el departamento”.
Esta inquietud fue trasladada recientemente a las autoridades que visitaron la ciudad en el marco de “El FA te escucha”, para plantearles el panorama “a nivel de gobierno a ver qué están viendo, pues somos uno de los departamentos con mayor índice de desempleo”, remarcó.
Para el sindicalista, el futuro a corto plazo es desalentador: “Solución real no se ve, o sea, inversiones no se ven. En el rubro de la construcción no se ve que vaya a haber algo”.
Finalmente, Mauricio Barrios lamentó la falta de articulación con el sector empresarial para buscar salidas conjuntas a la crisis departamental. Durante el conversatorio organizado por el Plenario Intersindical, el gran ausente fue el empresariado local. “Invitamos al Centro Comercial y no fue tampoco”, relató con decepción.
Expresó a SERRANO que “pensamos que iba a ir porque es algo que a ellos les afecta. Los sindicatos están para dar una mano también, nosotros queremos sacar el departamento adelante también. Pero bueno, si ellos no van…”.