El gremio de funcionarios municipales mantiene una ronda de reuniones con las bancadas de ediles para revisar artículos puntuales del Presupuesto Quinquenal que, a su entender, requieren ajustes.
Por Natalia Gorgoroso
Como fue adelantado en nuestra edición de ayer de SERRANO, la directiva de ADEOM Lavalleja inició este lunes una serie de encuentros con los ediles departamentales, con el objetivo de plantear sus observaciones al proyecto de Presupuesto Quinquenal de la comuna remitido por el intendente Daniel Ximénez.
Según explicó el presidente del gremio, Sergio Charquero, la intención es que los ediles consideren estas discrepancias durante el estudio del expediente en la Comisión de Presupuesto de la Junta Departamental de Lavalleja (JDL).
El análisis del documento presentado (Expediente 2026-1863) permite contrastar los planteos sindicales con el articulado oficial. A continuación, el detalle de los puntos en discusión.
NUEVAS CATEGORÍAS Y ESCALA SALARIAL
El principal punto de análisis se refiere a la estructura de la carrera funcional. Charquero señaló que la creación de nuevos grados de ingreso genera una diferencia económica significativa respecto a los cargos inmediatamente superiores, lo que podría dificultar futuros ascensos.
El proyecto confirma esta modificación en los Artículos 56, 58 y 60, donde se crean los cargos de Administrativo IV, Peón Grado II y Auxiliar IV en régimen de contrato.
Según las tablas salariales anexas al presupuesto, estos nuevos cargos percibirán un sueldo base de $ 30.744. La preocupación del sindicato radica en la brecha con el escalón siguiente: un Peón (Grado I) o un Administrativo III perciben actualmente un básico superior a los $ 51.000.
Para ADEOM, esta diferencia de más de $ 20.000 dificulta la movilidad en la carrera administrativa, ya que implicaría un salto presupuestal que futuras administraciones podrían no costear.
LICENCIA POR ENFERMEDAD
Otro tema central en las conversaciones con los ediles es la redacción del Artículo 84, que modifica el régimen de licencias médicas.
La nueva normativa establece un plazo máximo de 300 días corridos de licencia con goce de sueldo, prorrogables por otros 300 días al 50% del salario. El punto que el sindicato pide revisar es el desenlace de este proceso: el texto indica que si una Junta Médica dictamina una “ineptitud física o mental permanente”, se decretará la “cesantía” del funcionario.
Si bien el artículo prevé notificar al trabajador para que inicie los trámites jubilatorios, ADEOM advierte que, si el Banco de Previsión Social (BPS) no otorga la jubilación por discrepancias de criterio médico, el funcionario podría quedar desvinculado de la Intendencia y sin cobertura previsional.
REGULARIZACIÓN DE ZAFRALES
Sobre la situación de los trabajadores zafrales, el sindicato plantea que la solución propuesta podría tener un alcance limitado.
El Artículo 18 del presupuesto faculta al intendente a contratar de manera permanente a estos funcionarios, pero establece como requisitos la evaluación de “antigüedad, asistencia, idoneidad y méritos”, pudiendo exigirse concursos internos. El gremio estima que, bajo estas condiciones, el porcentaje de trabajadores que lograría la estabilidad laboral sería bajo, por lo que buscan flexibilizar estos criterios en la Junta.
PARTICIPACIÓN EN LA REESTRUCTURA
Finalmente, se discute la composición de la “Comisión Especial de Reestructuras” creada por el Artículo 13. Este órgano tendrá la tarea de proponer cambios en el organigrama y los cargos.
El proyecto establece que la comisión estará integrada por siete miembros designados por el intendente y un representante de ADEOM Lavalleja, quien tendrá voz y voto. El sindicato argumenta que esta proporción (7 a 1) diluye su capacidad real de incidencia en las decisiones, por lo que aspiran a una integración más equilibrada.