Por Natalia Gorgoroso
En una jornada histórica, marcada por una concurrencia masiva que desbordó las instalaciones de la sede sindical y obligó a instalar un parlante hacia la calle para los muchos funcionarios que soportaron la lluvia, la asamblea de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de ayer aprobó punto por punto el preacuerdo salarial que se firmará este viernes 9 de enero, en la mañana, con la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL).
El convenio, que regirá a partir del 1º de enero de 2026, establece un aumento de la partida por presentismo al 6%, blindando su cobro incluso en casos de licencia médica y por estudio, otorga un incremento real del 1% sobre el sueldo base para todo el año 2026 (excluyendo cargos de confianza), asegura el ajuste inmediato por el Índice de Precios al Consumo (IPC) vencido del último semestre -además de fijar una revisión bipartita para octubre de este año- y garantiza que el beneficio de retiro incentivado se mantenga de forma vitalicia, modificando el decreto vigente.
EL CORAZÓN DEL ACUERDO
El documento aprobado, que regirá desde el 1º de enero de 2026, establece las bases económicas para los trabajadores de todos los escalafones (con cargo al Rubro 0) de la Intendencia.
Uno de los logros más celebrados por la dirigencia y las bases fue la modificación sustancial del presentismo. A partir del 1º de enero de 2026, esta partida aumenta del actual 4,16% al 6% sobre el sueldo base. Sin embargo, el cambio cualitativo es más importante que el cuantitativo: el beneficio se mantendrá incluso en casos de licencia por estudio y licencias médicas.
“Es una suba muy importante en el presentismo. Pasa de un 4,16 a un 6% y esto quiere decir que, por ejemplo, algunos compañeros van a tener 1.300 pesos más de aumento real ya de arranque”, explicó a SERRANO el presidente de la Directiva de ADEOM Lavalleja, Sergio Charquero.
El dirigente destacó que esto elimina el castigo económico por enfermarse: “Antes se descontaba, ahora por licencia médica no se te va a descontar. Sale de que no faltes sin aviso, pero se humaniza el beneficio”.
IPC Y EL 1% DE AUMENTO
El convenio establece una hoja de ruta clara para la recuperación y el mantenimiento del salario real:
– Ajuste Inmediato (enero 2026): A fin de este mes, los municipales cobrarán el ajuste por IPC del semestre anterior (vencido), sumado a la recuperación salarial pendiente.
– Aumento Real (2026): Se otorga un incremento del 1% sobre el sueldo base vigente a diciembre de 2025 para todo el año 2026 (excluyendo cargos de confianza).
– Cambio de modalidad a Anual (enero 2027): Aquí se generó uno de los mayores debates de la noche. El acuerdo estipula que en enero de 2027 se ajustarán los salarios acorde al IPC de todo el año 2026.
Varios asambleístas plantearon dudas sobre la “pérdida de liquidez” al no tener el ajuste semestral en junio de 2026. La directiva explicó que, si bien se pierde la actualización a mitad de año, se cobra la totalidad del IPC vencido en enero del siguiente año, por lo que no hay pérdida de poder adquisitivo a largo plazo, sino un diferimiento en el cobro. “Lo que perdemos en el 2026 es la mitad del poder adquisitivo en ese momento, pero lo ganamos al final todo junto en enero del ‘27”, se explicó desde la mesa.
CLÁUSULA GATILLO
Un punto crucial del acuerdo es la creación de una Comisión Bipartita en octubre de 2026. Su objetivo será analizar la evolución de los recursos económicos de la Intendencia para determinar posibles ajustes al convenio.
En este punto, la asamblea tomó un rol protagónico. El afiliado al sindicato Julio Tellechea, presentó una moción para endurecer la postura del sindicato de cara a esa futura negociación. La moción, que fue aprobada por unanimidad, establece que el 1% de aumento que no se otorga en julio, sea el “piso” o base innegociable para la discusión de octubre. “Que sea el primer punto de la reunión de octubre, un mínimo de 1% para arriba”, argumentó Tellechea, siendo votado afirmativamente por la Asamblea.
EL TRIUNFO DE LOS JUBILADOS
El acuerdo también trajo alivio a los actuales pasivos y futuros jubilados de la Intendencia. Se acordó incluir en el Presupuesto Quinquenal una modificación para que el beneficio de retiro incentivado sea vitalicio, eliminando el tope que existía hasta los 80 años de edad.
Representantes de la Asociación de Jubilados Municipales de Lavalleja (AJUMULA), presentes en la asamblea, tomaron la palabra para celebrar el logro conjunto: “Es un punto que veníamos luchando desde el año 2022. Alinearnos con ADEOM hizo la fuerza. Es una excelente noticia porque cuando llegamos a los 80 años es cuando más se precisa ese dinero”.
LA DISPUTA A FUTURO
Fuera del texto escrito, pero central en la discusión de la asamblea, estuvo el tema de la partida extra anual. Sergio Charquero fue transparente con la asamblea y dijo que el intendente Daniel Ximénez se niega a pagarlo bajo el formato actual, argumentando que no quiere premiar el ausentismo, aunque “está dispuesto a pagar el costo político”.
Sin embargo, el Ejecutivo departamental se comprometió verbalmente con ADEOM a redistribuir ese dinero en otras compensaciones o partidas para que no se pierda. “Esos 3.000 pesos son nuestros y tienen que ir a nuestro bolsillo. Estamos trabajando para renegociar eso y que quede por escrito adónde va a ir ese dinero”, aseguró el presidente de ADEOM Lavalleja, obteniendo el respaldo de la masa social para continuar esa negociación específica.
UN CIERRE CON ALIVIO
El cierre de la asamblea estuvo marcado por el agradecimiento de la Directiva ante una negociación que, según confesaron, estuvo a punto de romperse el pasado 31 de diciembre. “Se nos había hecho cuesta arriba. En un momento pensamos en llamar al levantamiento de medidas, pero el 31 de diciembre logramos salir bastante bien parados”, confesó Charquero, visiblemente aliviado ante una asamblea que, a pesar de la lluvia y las tensiones, le dio un espaldarazo a la gestión sindical.